根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在员工入职后的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于未办理社会保险登记的情况，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相对应。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或个人都有权对违反社会保险法律和法规的行为进行举报或投诉。
对于属于社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构、财政部门和审计机关职责范围的举报或投诉，应依法进行处理。对于不属于上述机构职责范围的举报或投诉，应书面通知并移交有权处理的部门或机构进行处理。有权处理的部门或机构应及时处理，不得推诿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
然而，如果员工是被迫签署自愿不缴纳社保的保证书，则该保证书无效。
需要注意的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿不缴纳社保，费用将由企业承担，因此建议员工不要签署不交社保的证明书。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
用人单位未缴纳社会保险费的维权途径。社保机构对于未办理社保登记或欠缴保险费的用人单位有权处罚，包括罚款和滞纳金等措施。劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，企业未实际缴纳的社会保险费不得在企业所得税税前扣除。企业交纳社会保险可以规避风险、解决
工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保，可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工，可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下，需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性
违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
