申请工伤认定超时效怎么办

申请工伤认定超时效怎么办

救济途径的不同观点

关于申请工伤认定超时效的救济途径，存在两种不同的观点：

第一种观点认为，伤者可以通过工伤保险赔偿案由来获得救济。这一观点的依据包括以下法律文件：

• 根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者在发生工伤残或职业病的情况下，享受社会保险待遇。
• 根据国务院《条例》第五十二条的规定，职工与用人单位之间发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。
• 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条的规定，应告知参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，并按照《工伤保险条例》的规定进行处理。
• 根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(六)》第六条的规定，劳动者因工伤或职业病请求用人单位承担工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以依法起诉，人民法院应予受理。

第二种观点认为，伤者可以直接通过一般民事损害赔偿案由来获得救济。这一观点的依据包括《中华人民共和国安全生产法》第五十三条的规定，该条规定了因生产安全事故受到损害的从业人员除享有工伤社会保险外，还有权向本单位提出赔偿要求，依照相关民事法律可以获得赔偿。

两种救济途径的必经程序

无论是通过工伤保险赔偿案由还是一般民事损害赔偿案由，伤者都必须经过劳动保障行政部门的工伤认定和劳动争议申诉两个环节。只有在劳动保障行政部门和劳动争议仲裁部门不予受理的情况下，伤者才能向法院提起诉讼。需要注意的是，除非考虑到第三人原因致伤的情况，因工伤事故引发的纠纷本质上仍然属于劳动争议纠纷，根据《条例》第五十二条的规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(六)》第六条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条的规定。此外，在申诉或起诉之前，伤者还应进行司法鉴定，以确定赔偿金额和申请时效或诉讼时效。司法鉴定应按照一般人身损害伤残鉴定标准和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行。