根据相关法规,游客购买景区的门票就与景区的旅游公司建立了旅游服务合同关系。根据法律规定,旅游公司有保障游客在景区的人身财产安全的义务。即使门票合同中没有明确注明这一义务,该义务仍然具有法律效力。
实践中,许多景区除了门票外,还提供许多额外收费的游玩项目。每个收费的游玩项目都可以视为一个新的旅游服务合同。然而,只要这些游玩项目都在景区旅游公司管理的景区范围内,不论是自营还是第三方承包经营或合作经营,都是建立在景区门票总合同基础上的。因此,景区管理者和旅游公司对游客都有责任保障其安全。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或其他社会活动的自然人、法人、其他组织,如果未尽合理限度范围内的安全保障义务导致他人遭受人身损害,赔偿权利人可以要求其承担相应赔偿责任。因此,可以认为景区没有尽到合理限度范围内的安全保障义务。
凉亭内的石桌是景区的重要组成部分,游客在此驻足休息或游戏是很正常的情况。景区管理者有义务确保游客在此正常休息或游玩时不会受到伤害。如果存在安全隐患,则应及时修复。如果修复来不及,应采取明确的警示等方式告知游客,以保障其安全。
根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条的规定,如果受害人对损害的发生也有过错,可以减轻侵害人的民事责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款的规定,如果受害人对同一损害的发生或扩大有故意或过失,可以根据民法通则第一百三十一条的规定,减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。然而,如果侵权人因故意或重大过失导致他人损害,而受害人只有一般过失,不会减轻赔偿义务人的赔偿责任。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准;其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准;最后是在损失难以计算的情况下,通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时,一般不应
劳动者自动离职的赔偿责任,包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任,可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金,但有服务期约定和保密事
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的,应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同,包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外,还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定,用于处理致人损害的行为。