立功材料是司法警察根据犯罪分子的行为和提供的信息所形成的证据，用于证明犯罪分子的立功行为。立功材料必须具备以下条件：
立功的主体是指所有被捕的犯罪分子，无论其犯罪行为的主观恶性、犯罪类型、可能的刑罚、是否悔罪或自首等情节。这些都不影响立功的成立。
立功必须发生在犯罪分子被捕后，终审判决生效之前。犯罪分子被捕包括两种情况：一是在调查、拘留、逮捕等过程中，从犯罪分子被公安机关第一次询问或采取强制措施之日起，就应认为是“到案”。二是犯罪分子自动投案，自动投案的认定从自首制度开始。立功的开始时间不宜过早，一般应以犯罪分子知道自己的罪行被司法机关通过法律程序确认之时为宜，因为只有此时犯罪分子才有立功赎罪的愿望。
行为要件指犯罪分子实施的立功行为。具体包括刑法第68条及司法解释规定的一般立功和重大立功行为。
确认要件指犯罪分子提供的他人犯罪事实、破案线索和其他犯罪分子的藏匿地点、活动规律等信息必须真实有效，司法机关根据这些信息查证了他人犯罪事实、侦破了其他案件、抓获了其他犯罪嫌疑人。如果犯罪分子提供的内容不真实或未能查证属实，则不能认定立功。此外，即使犯罪分子未能成功阻止他人犯罪或做出其他对国家和社会有利的行为，也不足以构成立功。
只有同时具备这四个要件，才能认定为立功。
根据国家规定，人民警察在不同时间段加班应支付不同比例的加班费。具体计算方法如下：
在晚上加班时，加班费为本人工资的150%。
在双休日加班时，加班费为本人工资的200%。
在国定假日加班时，加班费为本人工资的300%。
然而，加班费的发放额关键在于工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商确定，如果没有协商，企业应按照劳动者正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的基数，首先应按照劳动合同约定的劳动者所在岗位的工资标准确定。如果合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，结果应签订工资集体协议。如果没有任何约定，假期工资的计算基数为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。日工资计算方法是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
根据《劳动法》的规定，如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，在双休日加班后，企业可以首先安排补休，如果无法安排补休，则支付不低于工资200%的加班费。国庆节期间，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是调换来的双休日。因此，在1～3日的加班属于国定节假日加班，应支付加班费(按300%计算)。其他4天的加班，企业可以决定是安排补休还是支付加班费。
犯罪立功的分级，包括一般立功和重大立功两种。一般立功指犯罪分子协助抓捕犯罪嫌疑人等行为，重大立功则指犯罪分子揭发重大犯罪行为等。不同级别的立功在刑法中有不同的处理规定，重大立功可减轻或免除处罚，而一般立功则可以从轻或减轻处罚。同时，文章还强调了自首与
准立功与共同立功的含义及特点。准立功指的是因缺少某些立功要素而在特定条件下成立的行为形态，其积极意义和适用条件在于节约司法资源、有利于国家和社会的利益。共同立功指多个已归案的犯罪分子共同实施有利于社会行为的情况，我国法律尚未明确其情形，但实践中确实存
刑事案件在审判阶段立功的可能性。根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪嫌疑人在审判阶段表现出立功行为，法院可以对其从轻或减轻处罚。法律依据包括自首和揭发他人犯罪行为等。因此，在法院审判阶段，犯罪嫌疑人仍有机会通过立功表现影响自己的刑罚。
立功的定义和条件。首先明确了立功必须是犯罪分子本人实施的行为，且必须查清具体犯罪事实及查证属实后才能认定为立功。接着列出了不应认定为立功的几种情况，包括亲友揭发他人犯罪行为等。最后对重大立功的认定及立功的处罚决定进行了说明。对于具有立功情节的犯罪分子
