简历造假属于合同诈骗吗

简历虚假属于劳动合同欺诈行为

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在求职过程中提供虚假简历并签订劳动合同属于劳动合同欺诈行为，因此所签订的劳动合同将被视为无效。

劳动合同的无效情形

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同将被视为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

合同诈骗罪的行为表现

合同诈骗罪的行为表现形式包括：

1. 以虚构单位或冒用他人名义签订合同。
2. 以伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作担保。其中，票据主要指汇票、本票和支票等金融票据，其他产权证明包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的有效证明文件。
3. 没有实际履行能力，以先履行小额合同或部分履行合同的方式，诱骗对方当事人继续签订和履行合同。
4. 收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿。
5. 以其他方法骗取对方当事人财物。这里的其他方法指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款或定金以及其他财物为目的的一切手段。