职务侵占罪的构成主体为特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员。具体包括以下三种不同身份的自然人：
这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，因此可以成为本罪的主体。
这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份，他们或有特定的职权，或因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体。
这指的是集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。
根据法律规定，股东在出资后，这部分财产已属于公司、企业所有，而不再是股东的个人财产。因此，股东利用自己的身份和职务便利侵占其出资形成的公司、企业的财物，也构成职务侵占。需要注意的是，股东必须是利用了职务上的便利侵占了公司、企业的财物是股东构成职务侵占罪的前提，如果股东通过秘密窃取等非利用职务之便进行的侵占，不构成职务侵占罪。
这是指公司、企业的高管及其员工利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本公司、企业的财物直接据为己有。这类情况主要发生在公司、企业的销售主管、经理、厂长身上，因为他们一般都基于一定的合法事由在一定的时间内对本单位的财物具有事实上的控制权、支配权。
这是指发货员、缴库员、搬运工、修理工等一些具有管理、保管、经手本公司、企业财物的人员利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，监守自盗。对于设有保安员的公司、企业，由于财物出入均要登记，上述人员在作案时为将财物顺利运出公司、企业，有时便与保安员互相勾结。
这是指犯罪人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本企业的财物。例如收发人员利用职务上的便利，与供货单位职员互相勾结，虚记收到货物，使单位的货款虚增；购销人员伪造涂改单据；出差人员虚报差旅费等。
员工在构成此类犯罪时常常会觉得很委屈，他们认为，是公司先拖欠其工资，他们在迫不得已的情况下才这么做的。但即使如此，只要员工出于占为己有的目的利用职务上的便利擅自截扣公司款项，就构成了职务侵占。至于员工与公司间的劳资纠纷，应该通过合法的劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。
仙人跳是否构成抢劫罪的问题。根据具体情节，仙人跳可能构成敲诈勒索罪或抢劫罪。抢劫罪侵犯的是公私财物的所有权和公民的人身权利，其客观方面表现为行为人当场使用暴力、胁迫或其他强制手段强行劫取公私财物的行为。判断犯罪行为是否构成抢劫罪，应以犯罪人是否基于非
中国刑法对于入室抢劫的判罚规定。刑法对入户抢劫等严重抢劫行为将处以重刑，并明确了“入户抢劫”的定义，包括进入他人生活相对隔离的住所实施的抢劫行为。最高人民法院进一步细化了“入户抢劫”的认定标准，强调了户的范围、入户的非法目的以及暴力或暴力胁迫行为必须
关于15岁未成年人盗窃的法律处理。由于盗窃罪的主体需年满16周岁并具备刑事责任能力，因此15岁未成年人盗窃不会受到法律处罚，但其父母需进行管教。对于构成盗窃罪的处罚方式，根据情节轻重分为三年以下有期徒刑、拘役或者管制；三年以上十年以下有期徒刑；以及十
持续三至四年的偷电行为的处罚规定。根据相关法律，偷电构成犯罪将追究刑事责任，并根据盗窃数额大小受到不同等级的刑罚。如果不构成犯罪，则受到治安管理处罚。文章还详细阐述了盗窃罪的立案标准和相关法律规定。
