行政复议是指公民、法人和其他组织对不服行政机关所作出的具体行政行为，向行政机关或其上一级行政机关提出申诉，并由受理的行政机关对其作出裁决的活动。
行政复议的前提是行政机关和具体行政行为的存在。
劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，是三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。
虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是行政机关。
劳动争议仲裁裁决不属于具体行政行为之列。
具体行政行为是指行政机关在法定职权范围内，对特定人、特定事务所进行的直接对其权利义务发生影响的行为。
虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的，其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的，但是由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非行政机关，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。
根据《行政复议法》关于受案范围的规定，劳动保障部门对行政复议申请的不予受理是正确的。
劳动争议仲裁委员会不是行政机关，其仲裁裁决也不属于具体行政行为，因此劳动保障部门对行政复议申请的不予受理是符合法律规定的。
在申请行政复议前，一定要弄清楚您所不服的行为是否是行政机关的具体行政行为，是否在《行政复议法》规定的受案范围之列。
如果不弄清楚这一点，是有可能给自己带来损失的。
在劳动争议的情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。
因此，如果劳动争议当事人选择行政复议作为解决争议的方式，需要注意时间限制，以免超过15日的期限影响到诉讼权的行使。
各种争议的解决都要依法定程序，在法定权限范围内进行，只有了解这一点，当事人才能及时、正确地解决争议，维护自己的合法权益。
行政复议的受理程序及要求。包括复议机关对复议申请进行审查并决定是否受理的过程。审查范围涉及是否符合申请条件、是否超过法定申请时效、是否重复申请以及是否已起诉。复议机关应当在收到申请后的5日内进行审查并决定是否受理。如不符合法定条件，复议机关应裁定不予
行政复议机关确定的相关内容。依据《行政复议法》，行政复议机关依据不同情况有所不同，如可向上一级地方人民政府申请复议具体行政行为，也可向有关部门或国务院部门申请复议。对于特殊情况，如法律、法规授权的组织的行政行为或两个以上行政机关共同作出的行政行为等，
检察院不捕复议制度。公安机关对检察院不批准逮捕的决定可要求复议，且被拘留者需立即释放。如意见未获采纳，可向上一级检察院提请复核。上级检察院应及时复核并作出决定，确保刑事诉讼程序公正合法，保护被拘留人的权益。
行政复议和行政诉讼的适用条件。首先，行政复议应作为首选程序，只有在不服行政复议决定时，才能提起行政诉讼。复议机关的选择需遵循行政复议法和税收征收管理法的规定。行政复议的撤销、变更和确认具体规定了五种情形。复议决定和行政诉讼中的被告身份取决于复议机关是
