招用未成年员工,企业承担哪些责任

非法招用童工的法律责任

一、行政责任

根据劳动法第94条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人属于使用童工。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。根据该规定，用人单位使用童工将被劳动保障行政部门处以罚款，并要求限期将童工送回原居住地交由父母或其他监护人照顾。情节严重的情况下，工商行政管理部门还可以吊销该单位的营业执照。

二、民事责任

《禁止使用童工规定》第10条规定了用人单位对童工的民事责任。根据该规定，如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位还可以对直接负责的主管人员和其他责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。此外，用人单位还需一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险规定计算。

三、刑事责任

根据《禁止使用童工规定》第11条，拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动等行为将承担刑事责任。拐骗十四周岁以下童工劳动构成拐卖儿童罪，强迫童工劳动构成强迫劳动罪。此外，雇用童工从事危重劳动也构成犯罪行为。根据刑法的相关规定，对于这些行为，相关人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。综上所述，法律对于雇用童工的行为是绝对禁止的，无论童工是否自愿或监护人是否同意，都不能免除相关单位和个人的法律责任。为了保护未满十六周岁的未成年人的权益，我们应积极举报非法招用童工的行为，并运用法律武器保护自身权益。