1995年11月，申诉人白某以被诉人在其生病期间，将其无故辞退为由，向县劳动监察部门申诉，要求被诉人承担其医疗费和生活费。
1995年8月，被诉人某乡镇企业到申诉人家乡招收女工，申诉人前去报名被录取，但被诉人要求其必须在招工登记表上填为16岁，不能填真实年龄(14岁)。进厂后，由于劳动强度较大，又没有正常休息日，两个月后，申诉人白某患了重病。被诉人见状，决定一次性给付申诉人100元生活费，将其辞退，打发回家。
某县劳动监察部门经立案调查核实后，根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条的相关规定，作出以下处理决定：
这起劳动侵权案因被诉人某乡镇企业违法使用童工而引发。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定：“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”：“禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个人工商户、农民、城镇居民使用童工”。本案被诉人明知申诉人白某没有达到法定招工年龄，却有意让其隐瞒年龄进行招用，从事繁重劳动。该行为严重损害了申诉人的身心健康和合法权益，扰乱了劳动力市场的正常秩序。劳动监察部门应依法追究其责任，作出严肃处理。
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
中华人民共和国企业破产法的发展历程。旧法存在局限性和不足，经过修订形成了新法。新法旨在规范企业破产程序，保护债权人和债务人的合法权益，并引入重整制度，使破产法成为企业复兴的法律工具。旧有破产含义已随时代变迁，现代定义更强调无力清偿债务的状态而非法律后
挪用公款罪的犯罪主体及其相关规定。犯罪主体包括国家机关、国有公司、企业等从事公务的人员。法律规定挪用资金罪或挪用公款罪是指利用职务便利挪用单位资金，数额较大且超过三个月未还或进行营利、非法活动将被判刑。国有公司人员如有上述行为，也将受到处罚。
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
