根据我国相关法律规定，如果用人单位拖欠工资并写了欠条但未注明还款日期，劳动者可以随时向用人单位主张工资。根据《中华人民共和国合同法》第二百零六条的规定，借款人应按约定的期限返还借款，如果没有约定或约定不明确，借款人可以随时返还。因此，用人单位支付拖欠工资不受还款日期限制。
根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。
当用人单位拖欠工资，无法按时发放工资时，劳动者最担心的问题之一是如何维护自己的权益。除了可以申请劳动仲裁外，向法院申请支付令也是一种维权方式。如果用人单位对应当发放的工资没有提出异议，法院将作出裁定，督促用人单位履行支付工资的义务。
在企业拖欠或未足额支付工资的情况下，劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁外，还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理申请，受理后，经审查符合法律要求的申请，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令；如果申请不成立，将予以驳回。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。
欠债不还的法院执行程序。当债务人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，法院会采取一系列措施，包括要求申报财产、查询财产情况并扣押、冻结、划拨、变价财产。对于失踪的债务人，债权人需通过法院起诉程序，经过公告传唤和缺席判决后，可采取拍卖债务人财产的方式来
代为清偿是否构成不当得利的问题。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，不当得利是指没有合法根据取得不当利益并造成他人损失。而代为清偿需要满足一定条件，如合同性质、债务性质、债权人与债务人之间的约定等。最新资讯表明，《中华人民共和国民法典》对不当得利有
多年前的欠款能否追回的问题。需要采取法律行动解决，并注意诉讼时效的规定，根据法律规定诉讼时效期间通常为二年，但也存在特殊情况。超过诉讼时效的当事人若自愿履行则不受时效限制。在特定情况下，诉讼时效可以中止或中断并重新计算。
民间借贷中的合法利率问题。借贷双方约定的利率未超过年利率24%的，法院支持出借人请求借款人按照约定利率支付利息的诉求。若利率超过年利率36%，则超过部分的利息约定无效。出借人应注意合法借贷关系、订立协议、提供担保、及时催收、运用法律及签订合同等方面的
