根据我国相关法律规定，如果用人单位拖欠工资并写了欠条但未注明还款日期，劳动者可以随时向用人单位主张工资。根据《中华人民共和国合同法》第二百零六条的规定，借款人应按约定的期限返还借款，如果没有约定或约定不明确，借款人可以随时返还。因此，用人单位支付拖欠工资不受还款日期限制。
根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。
当用人单位拖欠工资，无法按时发放工资时，劳动者最担心的问题之一是如何维护自己的权益。除了可以申请劳动仲裁外，向法院申请支付令也是一种维权方式。如果用人单位对应当发放的工资没有提出异议，法院将作出裁定，督促用人单位履行支付工资的义务。
在企业拖欠或未足额支付工资的情况下，劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁外，还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理申请，受理后，经审查符合法律要求的申请，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令；如果申请不成立，将予以驳回。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。
讨债公司的合法性及潜在风险。虽然讨债公司是合法注册的公司，但如果采取非法手段如非法拘禁、恐吓、威胁等，则属于违法行为。雇佣讨债公司的雇主与讨债公司签订的“讨债协议”不受法律保护，且债权人可能面临成为刑事共犯的风险。此外，还存在债权失控和非法取证等问题
民间借贷纠纷案件的特点及解决方法。案件特点包括借款手续不完备、担保方式不明确、借款目的不明确及出现高利贷苗头等问题。解决方法包括加强宣传力度，通过典型案例提高公民法律意识，引导民间借贷规范化、合法化发展，并开展普法宣传，提高人们解决纠纷的能力。
借款人无力偿还借款时法院如何判决的问题。法院会根据相关法律规定，在证据充分的情况下判决债务人偿还债务。同时，文章还介绍了债务人长期不还债时，债权人应采取的措施，包括催讨和及时起诉，并可以通过中断诉讼时效来保护自己的合法权益。
民间借贷纠纷的处理法律规定。包括合同纠纷的解决方式、合同争议的解决途径、民间借贷案件的诉讼证据、合同履行地的确定，以及民间借贷的合法利息等方面的规定。借贷双方应依据相关法律，通过协商、诉讼或仲裁解决纠纷，同时需注意合法利息不超过年利率24%。
