根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。除非存在不可抗力因素，否则用人单位无法以经营困难为由与工会协商暂时延期支付工资。如果用人单位在当月未能在下月发放工资，属于无故拖欠工资的情形。
劳动者面对未发工资的情况，可以采取以下途径维护自己的权益：
劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。在中国，劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
中华人民共和国劳动合同法
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
