在管理人履行管理职责的过程中，如果因故意或过失侵害了他人的合法权益，管理人应当对受害人承担损害赔偿责任。这种损害赔偿责任属于侵权责任，其侵害行为发生在管理行为过程中，与管理行为相关，侵害的对象是受害人除管理利益以外的其他合法权益。如果管理人的管理行为不利于受害人，违反了受害人的明示或可推知的意思，通常也构成侵权行为。受害人可以选择依据无因管理主张管理利益的返还，也可以主张侵权损害赔偿责任。如果受害人选择主张侵权损害赔偿责任，管理人应当承担相应的损害赔偿责任。
无因管理造成的损害赔偿范围较广，不仅包括管理人因管理事务所受的损害，还包括管理人不当的管理行为对受害人造成的损害。只要符合法律规定，这两种损害都应该得到支持。此外，受害人的损害还包括因第三人或意外事件而造成的损害。然而，在司法实践中，判断受害人的损害赔偿请求是否合理、是否应予支持以及如何予以落实是一项困难的任务。
无因管理中存在着判断管理人是否存在过错以及管理事务和方法是否妥当的问题。判断管理人是否存在过错应以一般人的标准和具体情况进行评判。一般来说，管理人在管理事务中必须以合理、有利于受害人的方式进行，并承担善良管理人的注意义务。如果违反这种义务导致损害受害人利益，管理人必须向受害人进行赔偿；如果违反这种义务导致管理人自己受到损害，管理人不能向受害人主张赔偿。在紧急情况下，可以减轻管理人的注意义务，即管理人为了避免受害人的身体、名誉或财产遭受紧急损害而进行事务管理的，对于因此而对受害人造成的损害，除非管理人有恶意或重大过失，否则不负赔偿责任。
无因管理中不当损害的起因除了管理人的疏忽大意外，还表现为管理人不当的管理方法。评判方法是否妥当的一个重要标准是管理人的付出与受害人利益的比例关系。一般情况下，管理人的损害赔偿请求必须与受害人的利益存在适当的比例，这个比值原则上不能大于1，超过部分即为不当。除非存在生命、公共安全等人身性和不可预期的威胁，例如管理事务为救火、救死扶伤等情况，管理人所主张的损害赔偿不能超出受害人在管理事务中可预期的物质利益。
无因管理的起源及其在各国民法中的规定。无因管理源于古罗马法，涉及两种诉权。在法国民法典中，详细规定了无因管理的义务和权利。在德国民法典中，规定了准无因管理包括误信的管理和不法的管理。瑞士债务法则规定了管理事务时应考虑的他人的利益及目的。日本民法典规定
无因管理的法律效果。管理人没有法律上的义务而管理他人事务，出于为他人利益符合社会公序良俗的原则，阻却了违法性。管理人享有费用偿还请求权，且应承担谨慎管理义务和通知义务。若管理不当造成损失，需承担损害赔偿义务。若被管理人同意管理，无因管理可转化为委任。
无因管理的构成要件，包括管理他人事务、须具有为他人利益管理的意思以及没有法定或约定的义务。管理他人事务需是为他人谋利益的行为，但不包括某些事务如不作为等。无因管理中管理人主观上应有为他人利益进行管理的意图。无因管理中管理人没有法律上的义务或约定的义务
无因管理的构成条件，包括必须有为他人进行管理或服务的客观事实，必须有为避免他人利益受损而进行管理或服务的目的，必须无法律上或合同上的义务，以及必须是不为法律所禁止的行为。这些条件共同构成了无因管理行为的合法性基础。
