迟到罚款是很常见的一种公司制度，这本身是没有毛病的，但迟到罚款往往只是扣几块或者10块，但一次扣500块已经相当多了。
我国劳动合同法规定，公司制定的制度要符合法律的要求，而我国法律对员工迟到是否能扣钱是没有规定，但以公司制度规定员工迟到扣钱本身不违法，但扣钱有一定的限度，《工资支付暂行规定》扣钱不能超过职工工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
原告陈XX因交通事故导致的房屋损害向相关被告提起赔偿诉讼的经过。原告认为被告郭XX驾驶车辆撞坏其房屋，应承担民事赔偿责任，被告郭X作为车主应承担连带赔偿责任，保险公司应在保险责任范围内承担赔偿责任。原告向法院提出诉讼请求，要求三被告共同赔偿经济损失3
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
被派出所罚款如果是错案，公民是否有权要求国家赔偿的问题。法律法规规定，若法院采取不合法手段导致当事人经济损失或执行偏差，当事人有权申请国家赔偿。侵犯公民人身自由权的情况下，赔偿金按照职工日平均工资计算。被判定无罪的公民在刑事诉讼中因误处拘留或逮捕措施
最新的国家赔偿标准，详细解读了关于侵犯公民人身自由的赔偿计算方式，并且说明了国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。此外，还介绍了被派出所罚款等错误案件中国家赔偿的相关规定。当公民遭遇因法院采取非法手段导致其遭受经济损失的情况时，有权申请国家赔偿。
