职工受到行政拘留，单位可作出如下处理：
一是完善规章制度。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。
二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”据此，劳动者无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，还是违法行为被确认而被限制人身自由期间，用人单位都可以采取暂时停止劳动合同履行的方式，即中止劳动合同。劳动合同中止期间，用人单位可以停发工资、停缴社会保险费，中止的时间也不计算为劳动者的本单位工作年限。如果劳动者被错误限制人身自由导致损失的，可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
(一)对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
(二)受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行交纳罚款。
(三)被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留处罚暂缓执行。
(四)担保人应当符合下列条件：
1、与本案无牵连;
2、享有政治权利，人身自由未受到限制;
3、在当地有常住户口和固定依据;
4、有能力履行担保义务。
行政处罚的限制人身自由是否只能由法律设定的问题。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，限制人身自由的行政处罚只能由法律设定，其他规范性文件不得设定。同时，法律、行政法规、地方性法规和国务院部、委员会制定的规章等在不同范围内可以设定其他种类的行政处罚
行政强制措施的定义、分类及其实施的基本规则。行政强制措施是行政机关为了执行法律义务，使用国家强制手段对公民、法人或其他组织的人身和财产采取的处置措施。措施大致分为四类，包括行政监督管理中的强制措施、防止和制止危害社会行为的强制控制措施、应对突发公共事
行政拘留对子女入党的影响。指出行政拘留作为行政处罚，对子女入党的影响有限。符合《中国共产党章程》规定的年满十八周岁的公民，包括子女，可自愿申请入党，并不受行政拘留的影响。只要全心全意为人民服务，并符合入党条件，他们有权为共产主义事业作出贡献。
行政拘留的定义、特点及其法律依据。行政拘留是短期限制人身自由的行政处罚，由县级以上公安机关裁决，期限在1日至15日之间。它与刑事拘留、司法拘留、行政扣留和拘役有所不同。其法律依据主要是《治安管理处罚法》，对于特定人群不适用行政拘留。
