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劳动纠纷判决后多久强制执行

时间:2021-10-21 浏览:21次 来源:由手心律师网整理
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在现实生活中,劳动争议是非常多的,发生劳动争议后,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉,那么劳动纠纷判决后多长时间强制执行?手心律师网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

一、劳动纠纷判决后多久强制执行

人民法院对劳动争议案件判决后,如果当事人在生效判决书规定的时间内未履行的,申请人可以在2年内申请强制执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十六条 执行开始方式

发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

第二百三十九条 申请执行期限

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

二、劳动争议案件怎么起诉

(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,比如向被告发送起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等。

(3)开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

(4)依法做出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

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