法律没有规定劳动争议案件一定要用普通程序，劳动争议案件仲裁后，如果不服裁决，向法院起诉的，案情比较简单的，法院可以用简易程序审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条 适用范围
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
4、开庭审理：法院宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避;法庭调查：当事人陈述案件事实。
5、法院依法宣判。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
民事和刑事案件宣判时间的相关规定。民事案件审理期限分别为简易程序三个月内和普通程序六个月内，刑事案件则应在受理公诉后二个月内宣判，最长时间不得超过三个月。当庭宣告判决的案件，判决书应在五日内送达，择日宣判的案件则应在审理期限内完成判决书的送达。在特殊
限制出境措施的法律根据、法律性质及采取的程序和具体办法。该措施旨在保证民事案件的顺利审理和有效裁判执行。其法律依据包括《公民出境入境管理法》等相关法律。限制出境措施应视为独立保全制度，其采取原则上以当事人申请为基础，法院依职权采取为例外。申请人在申请
民事案件的审理程序及难度。审理程序包括庭审准备、法庭调查、法庭辩论、案件评议和宣告判决等阶段。其中，法庭调查和法庭辩论是重要环节，有助于查清案件事实和分清责任。文章认为，只要按照法定程序进行，民事案件的审理并不困难。
