发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定，劳动者申请的，申请期限是一年，申请时要提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：
1、员工因工作原因受到事故伤害;
2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。
因此，根据引起争议的原因可以按以下处理：
1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执。
因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且，认定工伤时要在以下的时间内提出申请：
(1)从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。
(2)工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。
2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因为私人恩怨动手，则难以认定工伤。
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
交通肇事伤残鉴定的详细程序。申请人需准备申请材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、手术病历等，并提交给办案单位。办案单位审核后转交专业评定机构，机构安排检查并根据法律法规进行评定。评定结果将出具鉴定书并通知被评定人。如有异议，可申诉并复议。评定费用
工伤申报的步骤及相关程序。申请人需向劳动行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料，保险科审查后受理申请，对符合条件的申请人进行工伤认定并发放工伤证。停工留薪期满或伤情稳定时，申请人需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。最后，符合条件的申请人可向社保中心申请
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
