1、生产经营企业从事生产经营的,要具备我国法律法规规定的安全生产条件。例如配备消防设施、具有安全生产的制度等。
2、法律依据:《中华人民共和国安全生产法》
有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院安全生产监督管理部门征求国务院有关部门意见后制定。
1、建立、健全安全生产责任制,制定完备的安全生产规章制度和工作规程;
2、安全投入符合安全生产要求;
3、设置安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员;
4、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经考核合格;
5、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格,取得特种作业工作资格证书;
6、从业人员经安全生产教育和培训合格;
7、依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险,为从业人员缴纳保险费;
8、施工现场的办公、生活区及作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求;
9、有职业危害防治措施,并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品;
10、有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案;
11、有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员,配备必要的应急救援器材、设备。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定,无论调岗是在合同期限内还是合同期满后,用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件,如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
承包经营集中用餐单位是否需要经营许可证的问题。根据相关法律规定,承包经营集中用餐单位的食堂必须取得食品经营许可证,并对食品安全负责。集中用餐单位需督促承包方执行食品安全管理制度。购买食品时,消费者也应注意经营者的资质、食品包装标识、生产日期和保质期限
用人单位合法裁员的具体程序。包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案并征求意见、向劳动行政部门报告、公布裁减方案并办理解除劳动合同手续等步骤。同时,依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在濒临破产进行整顿或生产经营严重困难时,方可进行裁员,
公司裁员时的经济补偿标准和相关规定。根据劳动法,用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金,裁员时的补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。公司裁员需满足特定条件,如因生产经营严重困难或进入法定整顿期间等。裁员程序受到法律的严格限制,并需提