1、生产经营企业从事生产经营的,要具备我国法律法规规定的安全生产条件。例如配备消防设施、具有安全生产的制度等。
2、法律依据:《中华人民共和国安全生产法》
有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院安全生产监督管理部门征求国务院有关部门意见后制定。
1、建立、健全安全生产责任制,制定完备的安全生产规章制度和工作规程;
2、安全投入符合安全生产要求;
3、设置安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员;
4、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经考核合格;
5、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格,取得特种作业工作资格证书;
6、从业人员经安全生产教育和培训合格;
7、依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险,为从业人员缴纳保险费;
8、施工现场的办公、生活区及作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求;
9、有职业危害防治措施,并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品;
10、有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案;
11、有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员,配备必要的应急救援器材、设备。
个人合伙的基本特征。个人合伙是一种由自然人组成的合伙形式,依据合伙协议成立,并受到法律约束。合伙协议是合伙成立的基础,规定了合伙人的权利义务、出资方式、利润分配等内容。个人合伙要求共同出资、共同劳动、分享利益,并对合伙债务负有连带责任。个人合伙建立在
劳动者解除劳动合同的多种情形及用人单位应支付的经济补偿金的相关规定。劳动者有权解除合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬等。用人单位在特定情形下解除劳动合同并需支付经济补偿金,如企业破产、生产经营困难等。经济补偿金的计算公式依据工
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情况及相关法律规定。当劳动者存在某些主观过错或特定情形时,用人单位可以合法解除劳动合同,但需提前通知或支付额外工资。同时,用人单位在濒临破产或生产经营困难时也可依法裁员。例外情形下,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位单方调整劳动岗位的法律规定。劳动合同法明确了工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款,变更劳动合同需与劳动者协商一致。用人单位可在特定情形下单方变更劳动合同,如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。同时,用人单位可根据生产经营特点和经济效益自