职工怀孕了企业能辞退吗

职工怀孕了企业能辞退吗

一、用人单位解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，女职工在怀孕期的，用人单位一般不能解除劳动合同，除非以下情形之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、公司不知道员工怀孕辞退后的处理

如果公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，应按以下处理方式：

1. 公司应恢复与员工的劳动关系；
2. 续签劳动合同至哺乳期结束；
3. 如员工接受赔偿金，需退还给公司。

三、违规辞退女员工的赔偿金

如果公司违规辞退怀孕女员工，将需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

1. 按员工在本公司工作的年限；
2. 每满一年向员工支付一个月工资；
3. 工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4. 不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，或按要求支付赔偿金，这点不受限制。