劳动合同期满，用人不得解除劳动合同的情形劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
2025-04-14
劳动合同到期什么情况下可以续签劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
2025-04-12
鼻子打骨折案件的法律判决如何？经济赔偿金的支付在劳动合同解除时是根据特定情况而定的。首先，如果单位在劳动合同期限未满时解除合同，需要支付经济赔偿金。其次，如果劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也需要支付经济赔偿金。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳
2025-04-04
不能辞退女工的情形有哪些,女职工产检算作劳动时间吗依法订立的劳动合同，具有法律效力。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。(三
2025-01-22
什么情况下不能裁员吗依据我国劳动合同法的规定，公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的等人员是不能裁减的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动合同
2025-01-20
外企裁员是否存在赔偿金问题根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同并需要支付赔偿金。这些情况包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2024-09-18
女职工怀孕后被辞退单位是否合法根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;由此可见，用人单位只是不能依据劳动合同法第四十
2024-08-31
孕妇被开除的合法补偿标准孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（四）女职工在孕期、
2024-05-09
劳动者获得双倍赔偿金的条件（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。（四）女职工在孕期、产期、
2024-05-09
如何有效制定和执行车祸赔偿协议女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年
2024-04-01
湖南省女职工退休年龄最新规定是怎样的(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。事实上，退休年龄是国家法律制度统一规定的，在湖南省也不例外，一般情况下女职工的退休年龄都比男职工提前10年，在农村，男性或者女性的法定退休年
2023-11-30
在怀孕期间用人单位能否解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负
2023-11-07
女职工退休年龄是多少岁女职工退休年龄是多少岁？ １、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满５０周岁，在管理技术岗位的女职工年满５５周岁。 ３、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满４５周岁，缴费年限满１５年。 上文就是小编整理的
2023-08-17
不得终止劳动合同的情形有什么患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
2023-05-05
女职工怀孕时劳动合同到期该如何处理《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
2023-04-21
消费者欺诈行为的处罚和认定标准。处罚方面，依据消费者权益保护法，经营者如有欺诈行为，需赔偿消费者三倍商品价格。认定标准方面，详细列举了欺诈行为的手段，如掺杂掺假、虚假宣传等。同时，判断经营者的行为是否误导消费者应以一般消费者的认知水平和识别能力为准。
最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干规定的内容。该规定明确了民间借贷的定义、起诉时的证据要求、合同履行地的确定、涉及保证人的情形、与非法集资犯罪的界限、中止诉讼的情形以及借款合同生效的要件等。同时，对于法人和其他组织在单位内部向职工筹集资金的
上海工伤十级伤残赔偿标准及计算方法，包括具体计算标准、计算项目以及按实际情况计算的项目。具体计算标准依据上海市工伤保险制度规定和上一年度相关统计数据，包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费等。赔偿金额根据统计数据确定，当事人在计算时应查明相关数据以确
夫妻之间约定的空床费是否受法律保护的问题。重庆一起案例中，陈某与丈夫熊某约定夜不归宿需支付空床费，后因离婚引发争议。法院判决认为，空床费协议未违反法律和公序良俗，应予以支持，但空床费不属于精神损害赔偿。趋势显示，婚姻家庭法中财产内容在增加，身份权利义
