未领取失业金属于劳动争议吗

未领取失业金是否属于劳动争议

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合一定条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金。然而，领取失业金产生的争议并不属于劳动争议，因此无法通过劳动仲裁解决。对于未领取失业金的情况，劳动者可以选择申请行政复议。

劳动争议与失业保险金

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单在十五天内告知社会保险经办机构。失业人员应当凭借终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员在办理领取失业保险金手续时，需要携带失业登记证明和个人身份证明。

失业保险办理流程

失业保险的办理流程包括以下几个步骤：

1. 用人单位应当及时为失业职工出具终止或解除劳动、人事关系的证明，并在十五天内向所在地的县（市、区）失业保险经办机构备案。
2. 失业职工应当自终止或解除劳动、人事关系之日起60日内，携带用人单位出具的终止或解除劳动、人事关系的证明和个人身份证明，到所在地的县（市、区）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。
3. 城镇未雇工个体工商户及其他从业劳动者失业后，应当在60日内携带注销工商营业执照、税务登记证的有效证明或户口所在地的街道（乡镇）劳动保障所出具的中止就业证明及个人身份证明，到注销工商营业执照所在地或户口所在地的县（市、区）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。
4. 如果失业人员在60日内没有正当理由未办理失业登记和申领失业保险金手续，将被视为自动放弃延误期间的失业保险金。