1、强迫劳动构成犯罪既遂的，有两个处罚标准：
(1)、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
(2)、强迫劳动罪，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2、相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 。
1、强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。
2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。认定客观方面要注意三点：一是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;二是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;三是必须达到情节严重的程度。
3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体。
4、本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
盗窃罪的追诉时效限制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃案件一旦立案侦查，不受追诉时效限制，但犯罪经过一定期限后将不再追诉。对于不同等级的刑罚，有不同的追诉期限。特定情况下，如逃避侦查或被害人提出控告并被相关机关立案，追诉期限将不受限制。
直接故意杀人罪的法律处罚。犯此罪者，根据不同情节，可处以死刑、无期徒刑或有期徒刑。情节严重包括卑劣动机杀人、极端残酷手段杀人、特定对象杀人等。而情节较轻则包括防卫过当、义愤杀人、激情杀人等情况。此外，对于受嘱托杀人、帮助自杀和生母溺婴等也有相应的法律
工会的职能及法律责任。工会代表职工利益，维护职工权益，并有权对侵犯工会权益的行为采取法律行动。工会干部如遭到打击报复，将受到相应处罚。劳动行政部门对妨碍工会行使职权、解除参加工会活动职工劳动合同等行为可责令改正，严重的将追究刑事责任。
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
