1. 双方协商一致后，可以续签劳务派遣合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议。协议内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，禁止分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。
3. 根据《中华人民共和国民法典》第五条的规定，民事活动应遵循自愿原则，民事主体有权自主决定设立、变更、终止民事法律关系。
1. 确认员工是否属于工伤，包括以下情形：
a) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
b) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
c) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
d) 患职业病；
e) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
f) 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
g) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 根据以上确认，处理工伤赔偿的方式：
a) 向劳务派遣单位申请工伤认定。派遣单位有为员工缴纳工伤保险的义务，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤时，应及时接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定，用工单位协助调查核实工伤事实。
b) 要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据我国法律规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但双方可以约定补偿办法。然而，这种约定不能剥夺被派遣劳动者向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。
c) 若用工单位有责任造成派遣员工损害，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
d) 如果双方或三方协商不成或相互推诿，可以向法院起诉。派遣员工可将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自身合法权益。
刘某与王某之间的工程施工纠纷。双方口头协议约定王某提供钩机和司机，刘某支付费用，工期15天。工程期满后，王某的司机未按标准完成施工，双方协商后刘某欠王某钩机费并出具欠条。王某未履行修补义务导致刘某损失，引发法律纠纷。关于双方关系的认定存在分歧，本文倾
劳务外包员工工资待遇的法律规定。包括同工同酬原则、员工权益的双重保障、全面的服务、有效的沟通机制、薪酬福利保障以及扩大就业机会等方面。同时，也提到了招才通作为第三方在维护员工权益和解决争议中的作用。本网站还提供律师在线咨询服务。
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劳务关系中侵权责任承担的问题。包括雇主、雇员以及第三人的赔偿责任，也讨论了安全生产事故的连带赔偿责任和适用范围限制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于雇员因从事雇佣活动造成的损失赔偿责任作出了规定，并对劳务关系和劳动关
