公司申请劳动仲裁可以吗

一、公司申请劳动仲裁可以吗

1、公司可以申请劳动仲裁，申请的条件如下：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(5)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。

3、仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁流程是什么

1、提交申请书，当事人申请仲裁;

2、仲裁受理，收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;

3、开庭审理和仲裁调解，开庭的五日前，将具体开庭信息通知双方当事人;

4、进行仲裁裁决。