未满几岁算童工

未成年劳动者的年龄限制

根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况来制定的。具体而言，童工是指十六岁以下的劳动，而未成年人是指十八岁以下的劳动。

公司禁止使用童工

根据上述定义，公司不应使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应采取以下措施：

1. 建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施。
2. 向员工及利益相关方有效传达这些政策和措施。
3. 为这些儿童提供足够支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。
4. 建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施。
5. 向员工及利益相关方有效传达这些政策和措施。
6. 采取具体方法，确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
7. 确保儿童或青少年工人的每日交通时间（工作地点与学校之间）加上上课和工作时间总和不超过十小时。
8. 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。