1、人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。
2、具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。
3、法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
1、人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：
(1)人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。
(2)人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。
(3)人事争议诉讼的标的主要是人事权益。
2、对于相关的诉讼有效时长的具体规定：
(1)相关的当事人向居住地所在的人民法院依照相关律法规定请求保护自己所拥有的民事权利的诉讼有效时长的期间是三年时间;
(2)另外有相关的法律有其他的规定的，应该按照相关的法律规定来执行;如果相应的诉讼符合本法里面的第136条法律法规的规定情形的，那么这个案件的有效诉讼时长应该是一年时间;在有效诉讼时长的最后6个月时间里面，因为其他的不可以改变的因素或者说是其他的一些障碍，而导致的没有办法行使相应的请求权的，那么这个诉讼有效时长应该进行中止。从有效时长中止消除的那一天起，对于诉讼的有效时长重新进行计算。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
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