怎样内部解决劳动争议

内部解决劳动争议的途径

1. 调解

(1) 企业内部工会的调解

(2) 街道的调解

(3) 专门的调解委员会的调解

2. 仲裁

就具体问题向劳动仲裁提出申请

3. 诉讼

对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼

4. 劳动监察

当发现企业存在违规行为时，可以向劳动监察进行举报

以上是解决劳动争议的可选择途径。

法律依据

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

申请劳动仲裁的情况

1. 用人单位与本单位劳动者之间的纠纷

因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

2. 中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工之间的纠纷

当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间的纠纷

当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动仲裁部门受理的劳动争议

劳动仲裁部门受理以下劳动争议：

- 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

- 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议

- 因履行劳动合同发生的争议

- 国家法律、法规规定的其他劳动争议

5. 申请仲裁的时间限制和申请书要求

当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写，并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。