1、劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
1、劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行。
2、法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
3、一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
4、员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。
5、法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
关于行政赔偿诉讼的正确选项，主要包括关于行政赔偿的相关规定及其不同方面的解析。涉及《行政诉讼法》中行政机关在规定期限内不执行法院判决、裁定的处理方式，以及行政赔偿案件的审理期限和被告确定等问题。同时，也讨论了公民、法人或其他组织在提起行政诉讼时提出行
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
财产损害赔偿纠纷的性质及处理方式，属于民事纠纷范畴，通常情况下不会触犯刑法。但当被执行人以暴力方式拒绝法院强制执行时，可能构成犯罪。《侵权责任法》规定了财产损害赔偿额的确定方式，包括按被侵权人损失和侵权人获利计算。《刑法》对拒不执行判决、裁定的行为有
