一、劳动争议的处理方式具体有哪些？
在接到劳动争议纠纷之后，当事人双方可首先尝试以协商的方式来加以妥善解决；若经过沟通无果的话，可采取如下几种途径进一步寻求解决方案：
1.向当地劳动监督管理执法大队进行投诉举报。
若用人单位存在违法行为且违反了国家相关法律法规的，劳动者有权向地方劳动行政主管部门进行举报，地方劳动行政部门应对其行为依法进行严肃处理。
2.申请劳动仲裁。
如若在劳动关系中出现了争议，当事人两方均不愿意通过协商或调解的方式解决问题，或者在达成和解协议后未能按约履行的，亦或是在不愿接受调解、调解失败或者达成调解协议后未履行的情况下，都可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果持有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若劳动者手头拥有欠条等相关证据材料，则可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本等资料，直接向法院提起民事诉讼。
待法院作出判决后，若用人单位仍然拒不执行，劳动者可在判决书所规定的期限届满之日起两年内，向同级法院申请强制执行。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司不履行劳动争议调解协议怎么办
在强制执行方面，仅有法院执行局拥有此项权力。
当仲裁裁决书或者法院判决书得以正式确认后，相关当事人即可依照法定程序向该机构提出强制执行申请。
在此过程中，法院将依法对对方的资产进行查封，这些可能包括但不限于其银行账号、车辆、各类设备以及应收账款等各类财物。
为了确保申请的顺利性，当事人需在申请时提供详实完备的有关对方财产状况的资料，从而协助法院高效且迅速地展开执行工作。
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四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
