1、合同没到期，员工存在下列情形时，被单位单方面辞退后不能获得赔偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、合同没到期，员工被违法辞退的，单位需要向员工支付赔偿金，具体金额为经济补偿标准的二倍。
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于企业合法辞退员工情形的规定。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、员工合同没有到期被辞退后申请劳动仲裁的期限为一年。
2、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
借条到期后的法律时效问题。根据《合同法》和《民法典》的相关规定，借款期限不明确的情况下，借款人可以随时返还，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。借条注明了还款日期的，诉讼时效从还款日期次日起计算两年。超过诉讼时效期间，应通过友好协商或发出催收通知单
合同法中的代位权制度。代位权是指当债务人未履行到期债权导致债权人受损时，债权人可向法院请求代替债务人行使债权的权利。代位权具有独特性，与撤销权、代理权及代位申请执行权不同。代位权的行使要满足债权人对债务人的债权合法等条件。
房租到期后租房人失联的应对措施。房东应通知物业管理部门和警察处理，协助开启租客房门并对房间物品进行清点记录。合同期内，承租人享有居住和使用权利；合同期满后，原租赁合同终止，房东应保留物品清单并联系派出所处理。
曹先生与机电设备公司之间的劳动合同纠纷。双方约定合同到期前一个月内未提出异议则合同继续有效，但公司在合同期满两个月后发出终止通知。依据民事法律原则，当事人约定优先于法律规定，因此公司不能单方面解除合同，否则需承担违约责任并赔偿曹先生的经济损失。
