1、劳动合同补充协议休息一天是否合法，按以下情形确定：
(1)如果劳动合同补充协议每月休息一天的，违反劳动法的强制性规定，补充协议不合法;
(2)如果劳动合同补充协议每周休息一天，劳动者同意的，该补充协议一般合法。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、我国法定休假日，从2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明节，劳动节，端午节和中秋节各1天，春节和国庆节各3天，全年合计11天。我国法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天计算。
4、用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当按以下标准支付劳动者的工资报酬：延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
倒签合同和补签合同的区别在于签订日期的处理方式。补签合同是在劳动关系建立之后，双方事后签订劳动合同，将合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。而倒签合同是在劳动关系建立之后，双方事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
