劳动合同变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，对已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
无论是企业还是职工，要求变更劳动合同的一方都应及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件。
当一方得知对方要求变更劳动合同后，应在对方规定的期限内作出答复，不得置之不理。
双方当事人应通过协商达成一致意见，明确变更劳动合同的内容。达成变更劳动合同的书面协议时，应明确变更的条款，并规定变更后劳动合同的生效日期。双方当事人应在书面协议上签字盖章，使其生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。
企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
劳动合同变更协议书的具体内容。协议中，甲方和乙方在协商一致的前提下，对原劳动合同的某些内容进行变更。变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且仅限于部分内容的变更。协议签订后，原劳动合同继续履行，但变更条款按新协议执行。此外，文章还
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
劳动合同变更的定义和程序。劳动合同变更是在双方自愿、协商一致的基础上，修改、补充或废止已订立合同内容的法律行为。变更程序包括提出变更要求、按期答复和达成书面协议等步骤，以明确变更内容和生效日期，并报相关部门备案。
