根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。
青少年工人是指年龄超过上述童工定义但不满18周岁的工人。
任何非法招用未满16周岁的未成年人的单位或个人都要承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
违反规定使用童工的单位或个人需要负责将童工送回原居住地，包括车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费。这些费用需要按照当地企业职工因工出差的标准由使用童工的单位或个人支付。
违反规定使用童工的单位或个人需要及时将患病或伤残的童工送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用。医疗期最长为20个月。
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
中国关于童工的定义及相关规定。按照中国法律，不满16岁的人被视为童工，任何单位或个人都不得招用或介绍不满16岁的未成年人就业。文艺、体育和特殊工艺单位招用童工需履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。烧烤店收童工同样属于违法行为，必须严厉打击。
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临罚款等处罚。同时，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未
