根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。
青少年工人是指年龄超过上述童工定义但不满18周岁的工人。
任何非法招用未满16周岁的未成年人的单位或个人都要承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
违反规定使用童工的单位或个人需要负责将童工送回原居住地，包括车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费。这些费用需要按照当地企业职工因工出差的标准由使用童工的单位或个人支付。
违反规定使用童工的单位或个人需要及时将患病或伤残的童工送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用。医疗期最长为20个月。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
