根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。
青少年工人是指年龄超过上述童工定义但不满18周岁的工人。
任何非法招用未满16周岁的未成年人的单位或个人都要承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
违反规定使用童工的单位或个人需要负责将童工送回原居住地，包括车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费。这些费用需要按照当地企业职工因工出差的标准由使用童工的单位或个人支付。
违反规定使用童工的单位或个人需要及时将患病或伤残的童工送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用。医疗期最长为20个月。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
使用虚假身份证年龄建立事实劳动关系的问题。在劳动者未满1,未成年人的劳动关系将视为无效并可能受到法律制裁；而对于劳动关系成立的其他条件及相关法律规定也进行了说明。文章还提到了雇佣童工的法律后果，包括行政处罚、经济赔偿和刑事责任等。
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
