根据中华人民共和国社会保险法第三十九条，职工在治疗工伤期间，用人单位应当承担工资福利的赔偿责任。
五级、六级伤残职工有权按月领取伤残津贴。
当劳动合同终止或解除时，受工伤的职工应当享受一次性伤残就业补助金。
从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的，可以被认定为工伤。
经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的，可以被认定为工伤。
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，可以被认定为工伤。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的，可以被认定为工伤。
因履行职责遭致人身伤害的，可以被认定为工伤。
从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，可以被认定为工伤。
因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的，可以被认定为工伤。
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的，可以被认定为工伤。
在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的，可以被认定为工伤。
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的意外，也可以被认定为工伤。其中，下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属于合理路线。
根据法律和法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
我国关于劳动合同工伤的赔偿标准，包括工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等相关规定。根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。职工需就医于签订服务协议的医疗机构，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期最长不超过24个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗则继续享
