根据中华人民共和国社会保险法第三十九条，职工在治疗工伤期间，用人单位应当承担工资福利的赔偿责任。
五级、六级伤残职工有权按月领取伤残津贴。
当劳动合同终止或解除时，受工伤的职工应当享受一次性伤残就业补助金。
从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的，可以被认定为工伤。
经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的，可以被认定为工伤。
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，可以被认定为工伤。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的，可以被认定为工伤。
因履行职责遭致人身伤害的，可以被认定为工伤。
从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，可以被认定为工伤。
因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的，可以被认定为工伤。
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的，可以被认定为工伤。
在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的，可以被认定为工伤。
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的意外，也可以被认定为工伤。其中，下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属于合理路线。
根据法律和法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
