根据中华人民共和国社会保险法第三十九条，职工在治疗工伤期间，用人单位应当承担工资福利的赔偿责任。
五级、六级伤残职工有权按月领取伤残津贴。
当劳动合同终止或解除时，受工伤的职工应当享受一次性伤残就业补助金。
从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的，可以被认定为工伤。
经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的，可以被认定为工伤。
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，可以被认定为工伤。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的，可以被认定为工伤。
因履行职责遭致人身伤害的，可以被认定为工伤。
从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，可以被认定为工伤。
因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的，可以被认定为工伤。
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的，可以被认定为工伤。
在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的，可以被认定为工伤。
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的意外，也可以被认定为工伤。其中，下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属于合理路线。
根据法律和法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
腰脊椎骨折工伤的伤残等级及相关赔偿标准。腰脊椎骨折分为九级和八级伤残，具体取决于骨折程度和医疗依赖情况。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资和伤残辅助器具费等。其中，护理费的计算根据护理人员的收入情况和工伤职工的
宜昌市工伤九级伤残的赔偿标准与法律程序。赔偿标准包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费。如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以按照法律程序申请劳动仲裁。
