根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除。根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿：
如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同，而劳动者选择不续签，劳动者无权主张经济补偿。
如果用人单位降低续签劳动合同的条件，而导致劳动者选择不续签，劳动者有权主张经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，在劳动关系存续期间，劳动者应注意搜集并保存双方成立劳动关系的相关证据，例如：
保存用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
保存用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
保存用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
保存用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
保存用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
保存职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
