根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除。根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿：
如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同，而劳动者选择不续签，劳动者无权主张经济补偿。
如果用人单位降低续签劳动合同的条件，而导致劳动者选择不续签，劳动者有权主张经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，在劳动关系存续期间，劳动者应注意搜集并保存双方成立劳动关系的相关证据，例如：
保存用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
保存用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
保存用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
保存用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
保存用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
保存职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主在以下情况下应向员工支付经济补偿：（一）员工按照该法第三十八条规定解除劳动合同；（二）雇主根据该法第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同；（三）雇主根据该法第四十条规定解除劳动合
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
