根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除。根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿：
如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同，而劳动者选择不续签，劳动者无权主张经济补偿。
如果用人单位降低续签劳动合同的条件，而导致劳动者选择不续签，劳动者有权主张经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，在劳动关系存续期间，劳动者应注意搜集并保存双方成立劳动关系的相关证据，例如：
保存用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
保存用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
保存用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
保存用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
保存用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
保存职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主在以下情况下应向员工支付经济补偿：（一）员工按照该法第三十八条规定解除劳动合同；（二）雇主根据该法第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同；（三）雇主根据该法第四十条规定解除劳动合
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
劳动合同到期终止时，应支付劳动者相应的补偿金。根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移
