根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除。根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿：
如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同，而劳动者选择不续签，劳动者无权主张经济补偿。
如果用人单位降低续签劳动合同的条件，而导致劳动者选择不续签，劳动者有权主张经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，在劳动关系存续期间，劳动者应注意搜集并保存双方成立劳动关系的相关证据，例如：
保存用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
保存用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
保存用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
保存用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
保存用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
保存职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
晋升职称后签订服务期的合理性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者签订服务期协议需以提供专项培训费用为前提。若违反法律规定或采用欺诈手段订立劳动合同则为无效合同，不受法律保护。合同主体的合法性、内容的合法性、意思表示的真实性
