1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。
2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
1、劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法关于试用期辞退劳动者时的经济补偿规定。用人单位在特定情形下需支付经济补偿，支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。试用期后被辞退的劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据劳动者的工资和在本单位的工作年限计算。如果劳动者的工资高于
劳动者在被动辞职仲裁中的举证责任，以及用人单位在相关劳动争议中的举证责任。劳动者在辞退后提出劳动仲裁申请时需承担举证责任，而用人单位在涉及开除、除名、辞退等决定引发的争议，未支付劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社会保险费及其他违法情形导致的劳动争议中
《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的相关规定。劳动者有权在用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法等情形下解除劳动合同。同时，员工违反公司制度并造成重大损失时，公司也可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，公
劳动者不辞而别公司的情况是否可索要经济赔偿金的问题。劳动者不辞而别不符合劳动合同法规定，应认定为违法解除劳动合同，不能得到经济补偿金的请求。如果劳动者的不辞而别给用人单位带来损失，用人单位可以要求其承担赔偿责任。
