根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者可以主张双倍工资。双倍工资的计算基于用人单位实际支付的工资。
中华人民共和国劳动合同法第十条和第八十二条。
劳动合同中应包含用工单位的全称、所有制性质、法人资格、注册证件号码。
劳动合同中应包含劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。
劳动合同中应明确双方在履行合同过程中应遵守的国家法律、法规、政策以及劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等。
劳动合同中应明确劳动者在生产或工作上应达到的数量指标、质量指标或应完成的生产、工作任务。
劳动合同中应包括企业对劳动者的思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训，劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等。
劳动合同中应包括劳动者在合同期内的工资、奖金、津贴、补贴、养老、工伤、医疗等保险待遇。
劳动合同中应明确劳动者的工种、职务或职称。
劳动合同中应明确变更、解除、续订劳动合同的条件和手续。
劳动合同中应明确违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式。
劳动合同中应包括用人单位在合同上盖法人公章或劳动合同专用章，法人代表或合法代理人的签名和盖章，劳动者本人的签名和盖章，以及劳动合同鉴证机关的鉴证意见和盖章。
劳动合同中可以规定双方当事人认为需要的其他事项，例如住房、幼儿入托、子女就学等。
劳动合同中应明确合同生效的时间。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
