根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者可以主张双倍工资。双倍工资的计算基于用人单位实际支付的工资。
中华人民共和国劳动合同法第十条和第八十二条。
劳动合同中应包含用工单位的全称、所有制性质、法人资格、注册证件号码。
劳动合同中应包含劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。
劳动合同中应明确双方在履行合同过程中应遵守的国家法律、法规、政策以及劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等。
劳动合同中应明确劳动者在生产或工作上应达到的数量指标、质量指标或应完成的生产、工作任务。
劳动合同中应包括企业对劳动者的思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训，劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等。
劳动合同中应包括劳动者在合同期内的工资、奖金、津贴、补贴、养老、工伤、医疗等保险待遇。
劳动合同中应明确劳动者的工种、职务或职称。
劳动合同中应明确变更、解除、续订劳动合同的条件和手续。
劳动合同中应明确违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式。
劳动合同中应包括用人单位在合同上盖法人公章或劳动合同专用章，法人代表或合法代理人的签名和盖章，劳动者本人的签名和盖章，以及劳动合同鉴证机关的鉴证意见和盖章。
劳动合同中可以规定双方当事人认为需要的其他事项，例如住房、幼儿入托、子女就学等。
劳动合同中应明确合同生效的时间。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
