根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者可以主张双倍工资。双倍工资的计算基于用人单位实际支付的工资。
中华人民共和国劳动合同法第十条和第八十二条。
劳动合同中应包含用工单位的全称、所有制性质、法人资格、注册证件号码。
劳动合同中应包含劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。
劳动合同中应明确双方在履行合同过程中应遵守的国家法律、法规、政策以及劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等。
劳动合同中应明确劳动者在生产或工作上应达到的数量指标、质量指标或应完成的生产、工作任务。
劳动合同中应包括企业对劳动者的思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训，劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等。
劳动合同中应包括劳动者在合同期内的工资、奖金、津贴、补贴、养老、工伤、医疗等保险待遇。
劳动合同中应明确劳动者的工种、职务或职称。
劳动合同中应明确变更、解除、续订劳动合同的条件和手续。
劳动合同中应明确违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式。
劳动合同中应包括用人单位在合同上盖法人公章或劳动合同专用章，法人代表或合法代理人的签名和盖章，劳动者本人的签名和盖章，以及劳动合同鉴证机关的鉴证意见和盖章。
劳动合同中可以规定双方当事人认为需要的其他事项，例如住房、幼儿入托、子女就学等。
劳动合同中应明确合同生效的时间。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
