根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。因此，劳动合同并不因单位的分立而失效。
如果劳动者希望变更劳动合同，需要与新的用人单位进行协商并达成一致。变更劳动合同的过程中，应当采用书面形式，确保双方的权益得到保护。
用人单位不签劳动合同属于违法行为，这种行为严重侵害了劳动者的利益。根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当承担相应的“违法成本”，例如需要按月支付双倍工资。因此，用人单位不签劳动合同是违法的。
如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者将无法享受社会保险的权益。劳动者可以收集存在劳动关系的证据，并向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资以及补缴社会保险和劳动保险金。对于单位违规辞退的情况，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
无权处分订立的抵押合同的处理方式。对于不同的合同效力情形，需要区别对待。无效合同是权利人不认可的；待定合同效力需权利人追认或无权处分的人取得处分权后合同有效；善意第三人符合法定条件可取得合同效力。文章还探讨了“无处分权”的复杂情况，包括多种类型的情况
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
