企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法定节假日加班不支付加班费是违法的。
2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
3、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、假期工资计算基数的确定原则如下：
(1) 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；
(2) 集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
(3) 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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