1、最低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；其他。
2、法律依据：
(1)《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
(2)《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
国度公布有《最低工资规则》，明白指出，最低工资是指劳动者在法定时间内或者依法签署的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。普通了解，就应当是应发工资了。
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