1、 没有“法定工龄”这跟概念的，只有工龄。按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内
1、童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
2、童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未年满十八周岁的人。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。
劳动合同中的重要条款及其在实际应用中的相关法规与规定。包括公司依据经营状况与员工业绩考核对岗位和薪资的调整、劳动合同必备条款及其他可约定事项、《劳动合同法》对于劳动合同变更的规定，以及上海市高院关于劳动合同的相关意见。文章强调劳动合同的变更应采取书面
关于实习期是否应支付工资的法律咨询问题。应聘者通过中介公司找到收银员工作，并在第一天工作时由于公司尚未正式开业而进行了打扫卫生等预备工作。之后，公司因应聘者工作表现不佳而决定解雇并不支付工资。但律师认为，见习期不是劳动合同制度下的概念，双方建立劳动关
劳动争议的解决途径，包括劳动监察投诉、劳动仲裁申请等。劳动者遭遇拖欠工资等问题时，可以选择向劳动局投诉或申请仲裁。同时，文章还涉及相关的法律条文，如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，工会也有权维护劳动者合法权益。除了简单的投
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
