1、工人因饮酒出现工伤，即使满足认定工伤的条件，也不能认定为工伤。根据法律规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
1、医疗保险待遇
(1)标准：从工伤保险基金支付
(2)要求：
①在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
②治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
2、伙食补助费
(1)标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
(2)要求： 住院期间。
3、食宿交通费
(1)标准： 本单位职工因公出差标准报销
(2)要求：
①工伤职工到统筹地区以外就医的;
②经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
4、康复治疗费
标准：从工伤保险基金支付。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
饮酒驾驶和醉酒驾驶的处罚标准。对于饮酒后驾驶营运机动车和驾驶机动车，处罚包括罚款、拘留、吊销驾照等。醉酒驾驶则更为严重，不仅吊销驾照，还要依法追究刑事责任，甚至终身禁驾。公安部为阻止酒后肇事犯罪，发布了相关指导意见，对血液酒精含量达到醉酒标准的驾驶人
危险驾驶罪的刑罚及执行方式。危险驾驶罪包括追逐竞驶、醉酒驾驶等情形，不能单独处以罚金，包括拘役和罚金等刑罚。罚金刑的执行方式包括限期缴纳、分期缴纳、强制缴纳、随时追缴以及减少或免除缴纳等。根据犯罪情节和经济能力等因素，决定采取何种执行方式。
