1、在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。第一，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。
3、基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况，如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况，公司不需要支付经济补偿金。经济补偿金是按平均工资和工作年限来计算的，有时候涉及到金额还是挺高的，可能是平时工资的几倍。
【作者：彭琳沁 来源：南海网】
如何证明存在劳动关系的问题。文章介绍了劳动者可以通过用人单位下发的文件、代表用人单位签订的合同、与用人单位有业务往来的其他单位留存资料、录音录像照片、网络聊天信息以及手机短信记录等方式来提供证据。此外，文章还提及了关于诉讼费和律师费的相关信息，建议劳
劳务派遣工失业后是否有资格领取失业保险金？领取的程序和要求是什么？
劳务派遣工失业后是否有资格领取失业保险金的问题，以及领取的程序和要求。劳动者在用人单位缴纳失业保险后，非自愿失业并符合一定条件，如连续缴纳失业保险金12个月以上、提供用人单位辞退证明等，可以领取失业保险金。领取期限与缴费时间相关，最长不超过24个月。
劳务关系的终止以及预告解约通知期限的相关规定。劳务关系在约定期限届满时终止，未定期限的可以根据相关条款解除。预告解约通知期限根据报酬定期方式及劳动关系存续时间有所不同。通过发出预告解约通知而终结劳动关系需书面形式有效。对于期限超过五年的合同，预告解约
员工在劳动合同未满离职时，是否有赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因用人单位过错导致的离职可以主张经济赔偿。用人单位在开具离职证明时，必须遵循法律规定，不能写入不利于员工再就业的内容。如果公司违反规定，需承担行政责任和赔偿
