根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
在公司未缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以以此为由解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动保护不足的情形之一，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情况下，有权解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度指挥劳动者冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动合同法的规定，劳动者在上述情况下解除劳动合同后，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的后果及赔偿问题。劳动者在用人单位存在未缴纳社保等违法行为时，有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。特别是当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违反规章制度指挥冒险作业时，劳动者有权立即解除劳动合同并要求相应
某杂志社印刷厂是事业单位，无法为员工办理社会保险。员工王某因此与杂志社签订劳动合同，约定每月工资已包含社会保险费。然而，2007年王某辞职时发现杂志社未依法办理社会保险，要求补办并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会支持了王某的要求。根据劳动法规定，无论是
工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：。《职工工伤认定申请书》;用人单位员工发生伤(亡)
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
