根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
在公司未缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以以此为由解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动保护不足的情形之一，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情况下，有权解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度指挥劳动者冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动合同法的规定，劳动者在上述情况下解除劳动合同后，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法关于试用期辞退劳动者时的经济补偿规定。用人单位在特定情形下需支付经济补偿，支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。试用期后被辞退的劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据劳动者的工资和在本单位的工作年限计算。如果劳动者的工资高于
甲乙双方解除之前签订的劳动合同的事宜。双方同意自某年某月某日解除为期某年的劳动合同，并进行了工资结算和离职费用的支付约定。同时，甲方同意支付经济补偿金并为乙方缴纳社会保险至特定日期。双方还就工作移交、保密义务、竞业限制等方面进行了详细规定。本协议是解
劳动者在被动辞职仲裁中的举证责任，以及用人单位在相关劳动争议中的举证责任。劳动者在辞退后提出劳动仲裁申请时需承担举证责任，而用人单位在涉及开除、除名、辞退等决定引发的争议，未支付劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社会保险费及其他违法情形导致的劳动争议中
《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的相关规定。劳动者有权在用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法等情形下解除劳动合同。同时，员工违反公司制度并造成重大损失时，公司也可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，公
