劳动争议案件可以通过劳动者与工作单位的协商解决，也可以由工会代表与工作单位进行协商解决。如果劳动者不愿意协商或者协商无法达成协议，可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或其他第三方共同与用人单位进行协商，从而解决当事人之间的矛盾，自愿达成协议，及时解决劳动争议的一种活动。协商解决劳动争议有利于在平和的气氛中解决争议，防止矛盾激化，促进劳动关系的和谐稳定。
成功协商和解后，双方当事人应当签订和解协议。需要强调的是，协商过程完全建立在双方自愿的基础上，任何一方或第三方都不能强迫另一方进行协商。如果一方不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动争议解决依据《中华人民共和国仲裁法》。
根据第四条规定，当事人解决纠纷采用仲裁方式应当是双方自愿达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
根据第五条规定，当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，除非仲裁协议无效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据前款规定，仲裁时效期间因当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在仲裁时效期间无法申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
