劳动争议案件可以通过劳动者与工作单位的协商解决，也可以由工会代表与工作单位进行协商解决。如果劳动者不愿意协商或者协商无法达成协议，可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或其他第三方共同与用人单位进行协商，从而解决当事人之间的矛盾，自愿达成协议，及时解决劳动争议的一种活动。协商解决劳动争议有利于在平和的气氛中解决争议，防止矛盾激化，促进劳动关系的和谐稳定。
成功协商和解后，双方当事人应当签订和解协议。需要强调的是，协商过程完全建立在双方自愿的基础上，任何一方或第三方都不能强迫另一方进行协商。如果一方不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动争议解决依据《中华人民共和国仲裁法》。
根据第四条规定，当事人解决纠纷采用仲裁方式应当是双方自愿达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
根据第五条规定，当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，除非仲裁协议无效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据前款规定，仲裁时效期间因当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在仲裁时效期间无法申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
