劳动争议案件可以通过劳动者与工作单位的协商解决，也可以由工会代表与工作单位进行协商解决。如果劳动者不愿意协商或者协商无法达成协议，可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或其他第三方共同与用人单位进行协商，从而解决当事人之间的矛盾，自愿达成协议，及时解决劳动争议的一种活动。协商解决劳动争议有利于在平和的气氛中解决争议，防止矛盾激化，促进劳动关系的和谐稳定。
成功协商和解后，双方当事人应当签订和解协议。需要强调的是，协商过程完全建立在双方自愿的基础上，任何一方或第三方都不能强迫另一方进行协商。如果一方不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动争议解决依据《中华人民共和国仲裁法》。
根据第四条规定，当事人解决纠纷采用仲裁方式应当是双方自愿达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
根据第五条规定，当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，除非仲裁协议无效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据前款规定，仲裁时效期间因当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在仲裁时效期间无法申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
