对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的情况，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求。如果合同期限内劳动者没有实际履行，有协议的情况下应按照协议处理，没有协议的情况下应合情合理地处理双方的其他正当要求。
对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的情况，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立。然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。
对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的情况，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理。对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的情况，依法支持劳动者的请求。
对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的情况，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护。因此，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
