单位辞退的经济补偿金多久能拿到

单位辞退的经济补偿金领取时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同后的15日内领取。用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同的证明，并在办理完工作交接后，按照法律规定支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

用人单位辞退职工，不支付经济补偿的情形

当劳动者存在过错时，用人单位可以随时通知解除劳动合同，即过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。以下是用人单位可以解除劳动合同的六种情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。