根据我国劳动合同法的规定，如果公司要解散，作为用人单位必须提前一个月书面通知员工，并按照程序解除劳动合同。如果用人单位未提前通知员工，公司需向员工支付一个月的工资作为补偿。同样，如果是用人单位主动解除劳动合同，也需要向员工提供经济上的补偿。
当公司因被有关部门吊销营业资格而解散时，用人单位与员工的劳动关系解除。员工的补偿金额根据其在本单位的从业时间确定，每满一年补偿一个月工资，工资按员工在本单位前一年的平均工资计算。如果工作时间不满半年，补偿标准为半个月工资。然而，如果公司解散是由于公司原因而非吊销营业资格，员工的经济补偿计算标准应从员工进入本单位工作时开始计算，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司解散时，应提前一个月书面通知员工并解除劳动合同。如果没有提前通知，公司还需额外支付一个月的工资给员工。
公司解散时，需要向员工支付经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。
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