1. 法律规定并无劳动合同签订的具体年限，双方可协商确定。用人单位可以选择与劳动者每年签订一次劳动合同。然而，当签订第三次劳动合同时，劳动者有权根据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
2. 法律依据：《劳动合同法》
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者一致同意，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订或订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
(一) 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(三) 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位自用工之日起满一年而未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同的期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
劳动者遇到拖欠工资的情况应该如何处理。劳动者可以先向劳动部门反映情况，劳动争议仲裁时效为一年，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济等原因而中断或
