如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求理赔。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求理赔。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职，劳动者有权要求理赔。
如果用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权要求理赔。
以上解聘合同理赔情形的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
如果解除劳动合同证明丢失，劳动者可以补办。
如果离职时用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同证明。如果用人单位已经开具过解除劳动合同证明，劳动者只能与用人单位协商补开一个。
如果用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求单位出具解除劳动合同证明。如果用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
